Convenio de transporte sanitario de Cataluña: V convenio de ambulancias 2024-2027 y sus tablas salariales
Cataluña tiene convenio autonómico propio de transporte sanitario, en su quinta edición («Cinquè Conveni col·lectiu»), publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del 8 de marzo de 2024 y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. Es de los pocos del sector cuya vigencia no está agotada, así que la tabla que le corresponde a un TES catalán hoy es una tabla viva, no una prorrogada en ultraactividad.
Ficha del convenio
- Código de convenio
- 79001955012002
- Ámbito
- Cataluña
- Vigencia
- En vigor a todos los efectos desde el 1 de enero de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2027, salvo las disposiciones que digan otra cosa (artículo 3)
- Publicación oficial
- DOGC n.º 9118, de 8-mar-2024 (Resolución EMT/640/2024, de 11 de febrero; convenio suscrito el 2-feb-2024). Código 79001955012002. Tablas de 2024: DOGC n.º 9201, de 10-jul-2024 (Resolución EMT/2445/2024, de 19 de junio).
- Tabla salarial
- No publicada: sin verificar en el boletín oficial
Por qué aquí no verás una cifra inventada
Ya tenemos el boletín: el V convenio está en el DOGC de 8 de marzo de 2024, con un anexo de tablas con efectos de 1 de enero de 2023, y la comisión paritaria publicó después las tablas con efectos de 1 de enero de 2024 (DOGC de 10 de julio de 2024), las dos en texto legible. Lo que no hemos localizado en el DOGC son las tablas de 2025 ni de 2026, y en un convenio vivo que suele actualizarse cada año publicar la de 2024 como «la de hoy» sería adivinar. Por eso, de momento, ficha.
Lo que sí conviene saber de este convenio
Cataluña concentra una parte importante del empleo del sector en España y su convenio tiene una estructura de categorías propia, distinta de la andaluza o la valenciana. Copiar la tabla de otra comunidad, aunque las categorías se llamen igual, da un resultado falso.
Al estar el convenio en vigor hasta 2027, es habitual que la tabla suba cada 1 de enero. Si tu nómina lleva meses con el mismo importe de salario base, merece la pena mirar si te falta la subida del año.
Ojo con el artículo 18.5 (pérdida del complemento en las bajas por enfermedad común de más de tres días): el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña lo declaró nulo (sentencia 4446/2024), el Tribunal Supremo lo confirmó (sentencia 23/2026, de 14 de enero) y la sentencia está publicada en el DOGC n.º 9633, de 26 de marzo de 2026. Si te lo han aplicado, es algo que revisar.
Búsqueda hecha para esta ficha: DOGC y la relación de publicaciones del convenio en el registro oficial de convenios (REGCON), que llega hasta marzo de 2026. Las publicaciones posteriores a julio de 2024 son un acta de seguridad y salud (DOGC de 14 de abril de 2025) y la sentencia citada, ninguna con tabla nueva. No está descartado que exista; si aparece, la incorporaremos.
Aunque aquí todavía no publiquemos la tabla, puedes subir tu nómina: NominIA lee los conceptos, te enseña el desglose y te dice qué conviene revisar. Y en cuanto localicemos el anexo salarial en el boletín oficial, esta página pasa a tener la tabla completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un técnico de ambulancia (TES) en Cataluña?
El V convenio catalán fija la cuantía en sus tablas salariales, publicadas en el DOGC. La última que hemos encontrado es la de 2024 (DOGC de 10 de julio de 2024); no hemos localizado en el boletín las de 2025 ni 2026, así que no publicamos un importe que podría estar superado. Preferimos una ficha honesta a una cifra que no puedas comprobar.
¿Hasta cuándo dura el convenio de ambulancias de Cataluña?
El V convenio entró en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2024 y dura hasta el 31 de diciembre de 2027 (artículo 3, DOGC de 8 de marzo de 2024), así que no está en ultraactividad: es de los pocos del sector con recorrido por delante.
¿Vale la tabla de otra comunidad para comparar mi nómina catalana?
No. Cada convenio autonómico de ambulancias fija sus propias cuantías y su propia estructura de complementos. Dos categorías que se llaman igual en Cataluña y en Andalucía pueden tener importes muy distintos y un reparto de pagas diferente.
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