Convenio de Mercadona 2024-2028: tablas salariales por grupo
Mercadona tiene convenio propio de empresa, uniforme en toda España, con vigencia 2024-2028. Su tabla organiza la plantilla en grupos «Gerente» —el nombre despista, porque el Gerente A es el personal de cajas, reposición y venta— y reparte el salario base en 15 pagas.
| Categoría o grupo | Al mes | Al año (15 pagas) |
|---|---|---|
| Gerente A · cajas, reposición, venta (menos de 3 años) | 1.191,07 € | 17.866,05 € |
| Gerente A · cajas, reposición, venta (3 años o más) | 1.202,43 € | 18.036,45 € |
| Gerente B · ayudante de coordinación, chófer, administración | 1.213,46 € | 18.201,90 € |
| Gerente C y coordinadores | 1.864,73 € | 27.970,95 € |
Ámbito: Nacional · 15 pagas · Fuente: BOE-A-2024-3851 (Resolución de 16-feb-2024). Anexo 2: tabla salarial 2023 (salario base de grupo). El convenio sube por IPC anual hasta 2028.
El salario base se reparte en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extra, que pueden ir prorrateadas.
La tabla que publica el convenio es la de 2023. El propio texto establece que los salarios se revisan por IPC cada año hasta 2028, así que el importe de tu año puede ser superior al de la tabla base.
La antigüedad se reconoce por cuatrienios (5 % del salario base) y la hora nocturna se paga a 2,25 €.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un reponedor o una cajera de Mercadona según convenio?
Entra en el grupo Gerente A. Su salario base de tabla es de 1.191,07 € al mes con menos de 3 años de antigüedad y 1.202,43 € a partir de los 3 años, en 15 pagas (17.866,05 € y 18.036,45 € al año). Es el salario base de grupo: los complementos y la antigüedad se suman aparte.
¿Por qué la tabla del convenio es de 2023 si el convenio es 2024-2028?
Porque el Anexo 2 publica la tabla de 2023 como base de cálculo y establece que los salarios se revisan por IPC cada año hasta 2028. Es decir, la tabla del BOE es el suelo, y tu importe del año en curso puede ser mayor.
¿Cómo se calcula la antigüedad en Mercadona?
Por cuatrienios: un 5 % del salario base por cada cuatro años de servicio. Es uno de los conceptos que más veces aparece mal aplicado, o directamente ausente, en una nómina.